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    杭州畅唐科技有限公司怎么样?

    时间:2021-09-29 17:56来源:未知 作者:admin 点击:
    首页突然看到这个问题瞬间勾起了回忆

      首页突然看到这个问题瞬间勾起了回忆啊。我是16年6月还是7月自己离职的,我是在同城游做技术开发的。上班的时间也不久大概是2月还是什么时候去上的班。至多5个月吧。看到其他回答都说福利分水岭是在2017年7月左右,这个我从其他朋友那里也有所耳闻,不过不知道的事情我就不说了,说说我在里面那一小段时间的感受吧。

      我是经过朋友推荐进去的,面试过程是有点长 下午2点面到了将近6点。进去上班之后会分配一个指导人之类的,指导人会带你熟悉所有的流程工作,这点感觉挺好的,会使你立刻能够融入团队里。然后其他的和大部分中型公司一样会有一些新员工的培训还有专门的户外培训(这个活动的内容确实很吐槽)。我是提前了一个月转正,会根据表现之类的吧 这点还不错,然后里面的HR也挺照顾人的,会经常询问一下你的工作生活状况。同事之间也很融洽,加班氛围不是很严重。另外楼下的倪家食堂是真的真的很好吃!

      工资是整体行业一般偏下的水平吧,每年15薪,全额公积金,走之前会有每季度多少钱的购物卡,然后大型节假日会有现金红包(听说后面取消了?这个我不确定)其他的话加班补贴饭补公交补贴油卡补贴都会有。总体来算的话,总的算是中等水平。

      这点应该是开发工程师最关心的一点了吧?我的一个字评价就是“烂”。我是做iOS开发的,刚进去的时候看到源码。。。。第一反应。。。WTF?这是什么水平的前人会写出这么个项目。面向对象的都快被写成面向过程了!到处都是重复的业务代码。前人已经辞职了(据说是太难沟通了?面试的时候能看出一二)。期间有位实习生还是满靠谱的,和他一起花了半个多月时间进行了全面的重构,几乎每天干到很晚,在不影响新功能开发的时候重构了一半左右的核心代码,起码代码能看了。至于用SVN我也不多说什么。然后团队核心代码很不关心,只要能实现功能就行,反而是其他乱七八糟的额外事情比较关心。他们的后端用的是,大概只有在学校学习的时候才会有C# +.net这种操作吧。而且后端的数据结构说实话也挺烂的,前端需要大量的数据处理。我的感受就是同城游的技术部门真的有点拿不出手,也可能因为业务不复杂,不是核心的原因吧。

      这点是我离职的最重要原因之一。不说其他的,在我走之前还没进行过管理层的改革,管理同城游技术部门的主管,说的难听一点 就是‘没有卵用’。首先管理水平一般,大量时间浪费在没有结果的会议上。技术水平上,这点是最吐槽的,本身是做.net的貌似,也可能是我的理解有误?技术团队的管理者可以技术水平这么低的么?总之我看不到他任何的技术点。后面又招了个APP端小组长,技术水平也是极低。我也通过他们大boss的朋友进行了一次大吐槽,也转达给了他们大boss(boss名字和某天王同名)据说最后进行了改革,之前那个负责人就只负责他们后端的.net团队的组长了。

      改革后我不清楚,貌似看其他人的回答 都觉得后面变差了。说说我没走之前对于前景的想法。感觉就是前景比较普通,首先整个团队技术氛围一般,没有什么分享也没什么对技术的追求。这点确实令人比较遗憾。想要通过技术分为来带动自己比较难。另外感觉业务上东西也不是特别有很大的发挥空间。

      如果你是刚毕业/未毕业的实习生来说,如果是滨江工作。还是真的建议去网易。如果单纯是找一份工作来说,还是可以的。

      当然,最重要的是希望同城游能提升团队,成为游戏行业强者,真心祝福!毕竟爱过。

      有的人走,则相反。两个人一起走都有步调不一致的情况,何况是个人和公司呢。离婚率都年年居高,没道理要求待了6年的人就一定得继续待着。

      还有的人,被挖了。行业机会太多了。这两年棋牌大火,对于有心创业的来说,这是没有什么门槛的行业,可老是上演几十人一年做出十几亿的神话,各种行业都在转行做棋牌。何况畅唐培养了那么多专业领域内的人呢。两个人感情不合自己离婚了,也可能被更年轻漂亮的小三勾搭走了。

      还有不可否认的,对于1年内员工来说,小范围个人气场是否相合是决定去留的最重要的因素,往往和公司关系不是很大。

      畅唐总体是个厚道的公司,同时也是个务实的公司,10几年来在地方游戏上的琢磨和积累有目共睹。

      知人善任,诚实面对错误,善于学习,并为学习提供平台,这些都是我觉得这家公司特别好的地方。

      做为一个过来人不要被15薪水迷惑了,至于18-21大部分就看看得了,用这个15薪理由来压工资HR不是好HR,大多数公司如果有2个月年终奖也有14薪。然后一件恶心人的事,月中离职当月的社保都不会帮交,造成我当年车牌都摇不了号(所以任何公司都有那么一些S13人事,把公司幻想成自己的,干一些缺心眼的事) 再说工作,如果是游戏就不用来了,都是成熟的框架,绝大部分工作是维护更新。如果是108社区的话,如果一直走这种团购、活动,未来想象空间有限,19楼是前车之鉴,无非是另外一个19楼的翻版。整体福利还是过得去的,主要更适合野心小点的一直安安静静低呆下去,靠工作年限涨工资的这种人,虽然公司没啥名气,算是闷声赚钱的那种,公司产品各种low,但是本来就做给相对low的人用的,所以有盈利是正常的。

      没有调查权就没有发言权,曾经呆了三年,平心而论,畅唐比市面上95%的公司都好,无论从哪方面!

      --------------------------------------------------------2017更新---------------------------------------------------- 重点说一点,在畅唐的13-14年间有幸将自己粗浅的做产品的心得体会在公司内部分享,相应有《让原型更有型-axure原型制作道与术》、《寻找那个他-用户角色(persona)介绍》《望-闻-问-切-需求诊疗指南》、《从甘其食说说互联网思维》等多次分享,那段时间是自己最充实并快乐的时光,不断从各方面充电继而分享给团队同事。感谢公司提供了一个轻松友好的环境和支持分享活动的领导,正是有这样的土壤才使得畅唐得以一步步壮大。。。

      畅唐作为上千名员工的成长型公司,在知乎上有CEO等高管、HR回复问答的,实属不多,是一个难得让人有期盼的公司。SO,以下几个提醒供各位在职和准备进门的伙伴们考虑。

      1、关于公司福利,知乎伙伴们早前提及的过年过节费,季度500购物卡等福利已经成为历史,没有了。50万无息住房贷款,你就当听听就可以了,因为你没有看到贷款条件。目前有的福利,也是大众公司应有的福利,没有什么能上台面抬头挺胸说出来的福利了。

      2、关于加班,每月有360分钟迟到时间,不用加班,准点打卡下班,这个也是历史了。每日不到平均9小时上班时间,一定会有张大妈和你来谈理想、信念和未来,不要说给你每个月360分钟迟到。成长型公司需要员工加班付出,和公司一起成长,这是可以理解的。阿里加班时间是大家不说都知道的,阿里不会说我们有360分钟可以迟到,实事求是的考勤制度宣传和实施会让大家觉得这是一家守信的公司。目前公司按11小时上班时间为平均值,多出来的时间不给加班费,不给调休。不到每天11小时上班时间是拖公司后腿了,考核结果你都懂得。另一个问题是未成家未对象的小伙伴们,非常热爱我们的公司,当然有一部分是公司楼下吃个晚饭拿餐补回办公室玩会游戏再打卡下班的,他们浪费了公司的资源,也影响了对家负责任员工高效完成工作情况下的考核。同学们,早9点晚8点,是让我们把家庭和事业看成鱼和熊掌,还是手心和手背?这个隐性制度,将造就一个要事业就不要家庭,要家庭就必须放弃畅唐的现象!你愿意吗?加班时间要放在真正需要加班的场景下面,是员工职责三分三的,该加班就加,无怨无悔。磨时间产生的加班对公司不利,对家庭不利的氛围,形成不了成长型公司需要的优秀文化。当然加班给双倍工资是一个有契约精神,守法公司应有的态度。

      3、关于公司管理团队。畅唐的管理团队可谓后生可畏,高管平均年龄不到35岁。什么叫管理,管理者需要什么样的素质,管理经验是怎样产生的?一个准备上市的公司,如果不是画圈,要脚踏实地的去完成社会的认可,团队结构需要和同行业上市公司高管结构去好好平行对比一下。整体年轻的高管,意味着整体年经的员工队伍。这意味着上千名员工的公司下层年龄结构的组成会是什么样的状态?要提高基层结构的整体管理素质,靠发展老员工,靠招有管理经验的新员工,这个中间的时间和机遇成本有多大?能HOLD住一个需要上市公司的这个船舵吗?畅唐的历史告诉我们,后生可畏的高管给公司发展带来了可喜的成绩,这是高管能力的体现,也是机遇的把握。畅唐的未来需要如何适应从小船升级巡洋舰后的船员结构的相应升级,这个结构变化是好是坏,公司的离职率是用脚投票的结果,冷暖自知。

      4、关于产品质量。上面有不少同学也提到了同质化的产品叠加再细分区域投放的游戏平台现象,这和同城游定位有关系,本身无可厚非,哥最终还是带来了现金流。但ctrl+c,ctrl+v后,程序猿和设计师的产品成就感就会差一些,新知识、技术的学习和使用机率就少一些。张大妈不用和他们谈理想和信念的兄弟们都说再见了,张大妈要和他们谈理想信念的兄弟们本想在畅唐忠诚养老的倍感压力。公司是个团队,少了谁都可以运转,终于应届生都来了。带来了业务不熟悉、产品质量不稳定的非常时期,也带来了团队结构不科学合理的非常时期,这些非常时期的救火队员他们的名字叫老员工。这些老员工正在埋头码字,期望公司能有所变化,继续能在一起。

      5、关于公司发展现状。公司现在发展在轨道上,公司大楼在建、现金流充足,没有勾心斗角,具备成长型公司的硬件基础条件。上面讲的几点是每个公司发展过程中都会遇到的,这里是回声壁,可以查历史看未来。老乡别走,跟上公司的现金流增长速度,可以超过CPI、GDP,不掉队股权期权这些人类的希望都有。

      你可以一辈子不登山,但你心中一定要有座山。它使你总往高处爬,它使你总有个奋斗的方向,它使你任何一刻抬起头,都能看到自己的希望。与大家共勉。

      到畅唐工作应该是13年3月的时候,之前有过2年的创业经历和3年的打工经历,连自己创业的公司一起算上有5家企业,公平的说句,畅唐给我感觉是完爆我之前呆过的所有企业的。当然也会有很多不足的地方,下面的故事娓娓道来。

      首先介绍我的职业和大概资历,我之前给自己的定义是一个野生的视觉设计师,做过美指也有总监,拿过大点的奖应该是包装之星的铜奖。性格算是比较浪的那种。

      刚刚进畅唐的时候公司大约200多人,面试分成了4次,最后2轮居然分别是总经理和公司老板...老板基本是和我唠家常,最后和我说了一句:谢谢你选择我们公司。我面试的职务其实只是一个普通的设计师,但是就面试过程来说,我感受到的是满满的尊重。

      不得不说刚刚进公司确实被产品吓到....真的是烂,光从产品美术方面看,极大的打击了我。日常工作美术的话语权也不算太强,很多设计构想也无法推进。但是,并非是人的能力不够。现在的理解应该是公司产品的市场差异化造成的,做地方游戏,种类繁多,如果不是高度模版化的方式,实现不宜。毕竟要赚钱吃饭的是不是。不过现在的产品自我感觉已经达到同行业中的一线水准了,上图

      游戏体验请自行确认,总体感觉不会比博雅、腾迅差太多,(差距有,毕竟这边产品线长。)

      说回来,当时那种情况不久后就有了改变,在专业上得到认可后,我发现这里的人比我之前接触的要好沟通,特别是上级,这里特别说到我当时的直系上级,他并非是专业能力特别强的人,但是谦和也敢于授权,业余还陪玩游戏, 在此谢过,算是我第一个人生导师了。

      大约一年多我从专员升为组长。我做过老板,总监、美指,然而这个组长却是到现在为止幸福感最强的职务。

      为什么?因为人际关系简单,这是我最大的感受,作为一个混迹过5家企业的老油子来说,办公室政治司空见惯,我倒并非不适应尔虞我诈,只是有一个更舒适的人际环境为什么不选择呢。

      特别想说的一点是在专员到组长的过程中,我加班次数绝对不超过10次。公司并非杜绝加班...只是更看重一个透明的过程和达成的结果。

      福利其实比较懒的说,业内居中吧。比较好点公积金是12%的比例,报销2次探亲全程来回路费(对于我一个本地人来说毛用没有),不过你是美国人的话应该比较赚,或者你老婆是美国也一样受用。过年15天左右假期,普遍全年拿到15-18薪,其他什么体育活动吃饭唱歌旅游大趴基本也有。上图

      这是15年公司组织的北海道之旅..嗯,经理也在里面,穿的比较土的那个,你肯定认不出来。我敢直接在公司贴内不匿名发这个话,应该可以感受到畅唐是一个怎么样氛围吧。

      看过一篇《在莉莉丝工作是怎么样的体验》,什么2000块人机工程椅,人均1万的零食费,炒鸡考究的公司环境(居然还养猫在公司,tm还上不上班了),我想说畅唐现在做不到这些,为什么?因为没这么多钱......畅唐是一个很普通的互联网公司,里面的人也是一些很普通的人,普通到就像家人一样。之前没有建立品牌推广的体制,知名度是业内渣水准,去年第一次参加了chinajoy,b馆,没多少经验,效果也比较一般,上图一张

      但是确实是这么平凡的公司和人,在我任职的3年内做到了不少飞跃式的进步,产品的话自己比对,营收我这里不匿名就不说了……人数现在600多人,办公场地独立一栋楼12层,9088com九龙高手论挂牌!虽然没有一些业内公司这么酷炫,该有的都有,各种文体娱乐设施,健身房、游戏室,麻雀虽小五脏俱全。

      看到有些贴说工资低,我怎么感觉不算低啊……中游水准应该是有的。看过一句话,年轻时得受得起清贫,我觉得是有一些道理的。自己在创业时住的是400一个月的农民房,但是那段时间让我受益良多。而且畅唐的工资提升标准也比较健全,3年内自己是有不少提升的。

      最后总结,没有一个公司可以让所有人满意,FB应该也做不到,这个应该不止是公司如此,人生也是如此,有的人被环境改变,有的人在改变环境,这都是自己的选择。

      今天才面试回来,作为一个应届毕业生,公司待遇,是我面试过的公司最好的一个。不仅有五险一金,还有每年报销两次探亲费,外省的孩纸觉得很幸福。一前一后两个面试官,都挺不错的。不知道能不能进公司,进了的话,以后再做详细的回复

      先说说离职原因,自以为有些小情怀小抱负,实在不忍KPI重负(说多了会被和谐)

      在畅唐最开心的时候是实习的时候,感觉前辈们人特别好,和工作相关的每一个问题都能得到及时的解答,能学到很多东西。毕业正式工作后,渐渐发现自己的岗位游戏策划和自己想成为的产品经理还是很不一样的;因为在同城游工作,我学会了麻将(之前从来不会玩),喜欢上了一些平时生活中原本完全不care的扑克游戏,作为策划会希望自己的用户在游戏中享受到更多的乐趣,而自己也乐在其中。

      但在工作中也能感觉到,做项目资源太过有限,也没有实权(小策划本来也没什么权利),自己在职业生涯中也遇到了瓶颈,自诩是有想法有闯劲的年轻人,也不喜欢公司基础部门的同事;再摸摸自己的口袋,虽然做成了几个项目,但也没有积蓄(就像当时某领导说的那样 “XX,这么有情怀的人,会在意这么几块钱的工资吗 ”,我当时的心情………………省略了吧)。至于自己想做的产品和项目没有办法在这家公司实现,那么就走了吧。

      总得来说公司氛围还不错,同城游也是棋牌行业翘楚,喜欢这一行业的人在公司里面会过得很开心的(偷笑)。

      每一个公司有好的方便也有不足,总体来说畅唐是一家公平公正,能力至上的公司。 公司文化很简单,可能是因为我们的创始人们都是程序员吧

    (责任编辑:admin)
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